{"id":2010,"date":"2026-05-16T12:56:03","date_gmt":"2026-05-16T12:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/friedlein.com\/?page_id=2010"},"modified":"2026-05-20T10:59:23","modified_gmt":"2026-05-20T10:59:23","slug":"unternehmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/friedlein.com\/index.php\/unternehmen\/","title":{"rendered":"Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n Arbeitsf\u00e4hig bleiben \u2013<\/span>\n Sucht, Psyche und F\u00fchrung zusammendenken<\/span>\n <\/h2> \n \n
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Suchtpr\u00e4vention \u00b7 Psychische Gesundheit \u00b7 Komorbidit\u00e4t \u00b7 F\u00fchrung \u00b7 Kultur<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein evidenznahes Pr\u00e4ventions- und Sensibilisierungskonzept f\u00fcr Unternehmen, die psychische Gesundheit, Suchtpr\u00e4vention und F\u00fchrung nicht getrennt, sondern realit\u00e4tsnah zusammendenken wollen.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mein Modul-Konzept verbessert Wissen, Haltung, Gespr\u00e4chssicherheit, Fr\u00fchwahrnehmung, Lotsenkompetenz und die Anschlussf\u00e4higkeit vorhandener Hilfesysteme.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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01<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitsschutz und psychische Belastung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Positive Faktoren<\/span><\/h4>

Psychische Belastungsfaktoren treten laut GDA an allen Arbeitspl\u00e4tzen auf; gut gestaltete Arbeit wirkt sich positiv auf psychische Gesundheit aus. Die GDA-Empfehlungen zur psychischen Belastung in der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung sind eine anerkannte Referenz f\u00fcr die betriebliche Arbeitsschutzpraxis.<\/p>

\u201eIch mache keine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung, aber ich helfe Unternehmen, ihre blinden Flecken in Kultur, F\u00fchrung, Suchtpr\u00e4vention und Hilfesystem-Anschluss zu erkennen.\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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02<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qualit\u00e4tskriterien<\/span><\/h4>

Der GKV-Leitfaden Pr\u00e4vention definiert verbindliche Handlungsfelder und Qualit\u00e4tskriterien f\u00fcr Krankenkassenleistungen in Pr\u00e4vention und betrieblicher Gesundheitsf\u00f6rderung. Ma\u00dfnahmen, die nicht dazu passen, d\u00fcrfen von Krankenkassen nicht gef\u00f6rdert werden.<\/p>

\u201eIch entwickle Formate, die sich m\u00f6glichst eng an anerkannten Pr\u00e4ventions- und BGF-Logiken orientieren \u2014 ohne dabei in theoretischer Sprache stecken zu bleiben.\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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03<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Betriebliche Suchtpr\u00e4vention<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kombination<\/span><\/h4>

Die DHS nennt f\u00fcr Sucht am Arbeitsplatz unter anderem Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung, Betriebsvereinbarungen, Informationen und Schulungen, Fr\u00fcherkennung, Intervention und Vermittlung in weiterf\u00fchrende Hilfen.<\/p>

\u201eIch verbinde diese klassische betriebliche Suchtpr\u00e4vention mit psychischer Gesundheit, Komorbidit\u00e4t und F\u00fchrungskultur.\u201c<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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04<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung und Lotsenkompetenz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Training und Schulung<\/span><\/h4>

Die WHO-Leitlinien empfehlen ausdr\u00fccklich F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings und Mitarbeiterschulungen als Teil evidenzbasierter Interventionen f\u00fcr mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.<\/p>

\u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen nicht diagnostizieren. Sie m\u00fcssen wahrnehmen, ansprechen, begrenzen, sch\u00fctzen und lotsen k\u00f6nnen.\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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05<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Anti-Stigma und gelebte Realit\u00e4t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Menschen mit gelebter Erfahrung<\/span><\/h4>

Die Lancet Commission betont, dass sozialer Kontakt zwischen Menschen mit und ohne eigene Erfahrung einer der wirksamsten Wege zur Reduktion von Stigma ist. Sie hebt au\u00dferdem hervor, dass Menschen mit gelebter Erfahrung zentrale Rollen in Anti-Stigma-Arbeit einnehmen sollten.<\/p>

Aber: Neuere Reviews zeigen auch, dass Stigma-Trainings zwar Einstellungen und Wissen verbessern k\u00f6nnen, langfristige Verhaltens- und Organisationseffekte aber sorgf\u00e4ltiger geplant und evaluiert werden m\u00fcssen.<\/p>

\u201eGelebte Erfahrung ersetzt keine Evidenz. Aber sie macht Evidenz verstehbar, erinnerbar und handlungsrelevant.\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n \n \n\n \n Angebots-<\/span>\n \n <\/i> <\/span>\n \n \n <\/a>\n \n <\/div>\n \n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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